多様性とインクルージョン
Altagramにおける包摂性と多様性は、単に流行りを取り入れたのではなく、私たちのDNAに刻まれたものです。私たちは、世界中から集まった従業員ともに働くバリアフリーな職場に誇りを持っています。2025年時点で、従業員の国籍の数は25を超えます。そして国籍数だけでなく、チーム独自の強みとなる幅広い年齢や経験も、Altagramは大切にしています。女性が牽引する事業であるAltagramにとって、ジェンダー平等は非常に重要です。この対象は女性だけではなく、あらゆるジェンダーに属する全員です。Altagramは同一労働同一賃金を実施しています。ジェンダーによる賃金の差はありません。
私たちは、仕事と家庭のバランスをとらなければならない子持ちの方をフルにサポートしています。それには母乳による子育ての支援ポリシーまでもが含まれます。これらは私たちの取り組みの一側面にすぎません。私たちは、人生の困難に直面するすべてのチームメンバーへの支援に力を尽くしています。家族の介護、個人としての成長の追求、社会問題への取り組みなどなど。私たちは、各個人に最適な業務時間モデルを見い出し、ニーズに合った支援ができるよう協力します。短く言うならこうです。ひとりひとりの違いこそスーパーパワー。私たちはみんなが本当の自分らしくあれるようサポートしたいと思っています。
平等とリスペクトは単なる価値観ではありません。私たちが、チーム、パートナー、クライアントとともに働く際の共通したスタイルなのです。
Altagramにおけるジェンダー分布：
大陸別の国籍分布：
